以全鏈條人才培育體系筑牢產(chǎn)業(yè)升級基石 我區(qū)傾力打造全域“技能蕭山”

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在蕭山技師學(xué)院的實訓(xùn)車間，22歲的數(shù)控專業(yè)學(xué)生林澤宇正在操作一臺五軸聯(lián)動加工中心。他所在的“技師+工程師”雙證班是學(xué)校的王牌項目，培養(yǎng)周期長達7年，學(xué)生畢業(yè)后將同時獲得技師職業(yè)資格證和工程師職稱。

“我們不僅要學(xué)習編程和操作，還要學(xué)習機械設(shè)計、自動化控制等理論知識?！绷譂捎罡嬖V記者，他畢業(yè)后將入職一家航空零部件制造企業(yè)，月薪超過1.2萬元。

從“藍領(lǐng)工人”到“工程師工匠”，我區(qū)正通過構(gòu)建覆蓋培養(yǎng)、引進、使用、激勵全鏈條的技能人才培育體系，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級注入澎湃動力。截至2025年底，全區(qū)高技能人才總量突破16.5萬人，占技能人才總量比例提升至35%以上。

政策護航

打造技能人才“蓄水池”

2025年，我區(qū)重磅推出《“新蕭匠”高技能人才獎勵和資助實施細則》，從技能培養(yǎng)、職業(yè)認定、項目扶持等十個方面出臺全周期激勵措施。細則明確，對企業(yè)自主培養(yǎng)的高級工、技師、高級技師分別給予每人1000元、1500元、2000元資助；對新認定的區(qū)級技師工作室給予一次性10萬元開辦經(jīng)費補助。

在政策引導(dǎo)下，全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)熱度持續(xù)攀升。2025年，我區(qū)累計開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)10余萬人次，通過職業(yè)技能認定超1萬人次。其中，面向數(shù)字經(jīng)濟、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)的數(shù)字高技能人才專項培訓(xùn)吸引了近2000人參與，為蕭山產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型儲備了人才。

我區(qū)還創(chuàng)新實施“企業(yè)自主認定”制度，授權(quán)符合條件的企業(yè)開展職業(yè)技能等級評價。截至目前，全區(qū)已有85家企業(yè)獲得職業(yè)技能等級認定試點資質(zhì)，累計自主評價技能人才5萬余人次。“企業(yè)最清楚需要什么樣的人才，自主認定制度讓我們能根據(jù)崗位需求精準培養(yǎng)員工技能。”杭齒集團人力資源負責人表示。

產(chǎn)教融合

破解“人才供給錯配”難題

走進蕭山機器人小鎮(zhèn)的“現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院”，30余名學(xué)員正在進行智能焊接實訓(xùn)。這一由蕭山技師學(xué)院與蕭山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)共建的產(chǎn)業(yè)學(xué)院，聚焦智能制造領(lǐng)域人才需求，實現(xiàn)“招生即招工、畢業(yè)即就業(yè)”。

“我們的課程完全根據(jù)企業(yè)需求定制，學(xué)員在校期間要完成不少于6個月的企業(yè)實訓(xùn)?！睂W(xué)院負責人介紹，近三年已有300余名學(xué)員從這里畢業(yè)，其中80%進入機器人小鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)。

職業(yè)教育緊跟產(chǎn)業(yè)升級步伐。近五年，蕭山技師學(xué)院畢業(yè)生崗位供求比保持在1:6，其中近60%的技師班畢業(yè)生入職技術(shù)研發(fā)、工程師崗位，成為企業(yè)智能制造的核心骨干。

除了本地院校培養(yǎng)，我區(qū)還深化與北大信息技術(shù)高等研究院、浙大國際科創(chuàng)中心等高端科研平臺的合作，構(gòu)建“科技副總+產(chǎn)業(yè)教授”模式。截至2025年底，全區(qū)已有35家企業(yè)與38名科研人員簽訂“科技副總”協(xié)議，推動高層次人才資源向企業(yè)一線流動。來自北大信研院的張偉擔任大勝達包裝科技副總后，不僅幫助企業(yè)提升了生產(chǎn)效率，還輸送30余名技術(shù)人才到企業(yè)。

工匠領(lǐng)航

激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力

在杭齒集團的國家級技能大師工作室，高級技師陸立軍正在帶領(lǐng)團隊攻堅進口磨齒機國產(chǎn)化改造難題。工作室成立九年來，累計完成30余項技改項目，為企業(yè)節(jié)約成本超1300萬元。

目前，全區(qū)已建成區(qū)級以上技能大師工作室81家，其中國家級1家、省級9家、市級25家，形成覆蓋先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的高技能人才培育網(wǎng)絡(luò)。這些工作室年均開展技能培訓(xùn)超1萬人次，完成技術(shù)攻關(guān)項目300余項，帶動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效益超5億元。

我區(qū)還打造“行行出狀元”技能競賽品牌，每年舉辦不少于10場區(qū)級職業(yè)技能競賽，覆蓋數(shù)控加工、美容美發(fā)、家政服務(wù)等多個領(lǐng)域。

2025年，全區(qū)職業(yè)技能競賽吸引近600名選手參賽，192名優(yōu)秀技能人才脫穎而出，其中29人被評為“蕭山區(qū)技術(shù)能手”?！案傎惒粌H能發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀技能人才，還能在全社會營造崇尚技能、學(xué)習技能的良好氛圍?！眳^(qū)人力社保局負責人表示。

未來圖景

建設(shè)全域“技能蕭山”

“到2027年，全區(qū)技能人才總量將達到45萬人以上，其中高技能人才占比超36%。”區(qū)委人才辦負責人表示，未來兩年，蕭山將以打造“職業(yè)教育高地、技能人才搖籃”為目標，進一步完善技能人才培養(yǎng)、使用、激勵全鏈條機制。

同時，計劃新增10家省級以上技能大師工作室，建成5家省級公共實訓(xùn)基地，持續(xù)擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模；實施“新蕭匠”青年技能人才培育計劃，每年選拔100名蕭然青年技師并給予每人每月1000元培養(yǎng)津貼；加快構(gòu)建“1個區(qū)級基地+3個中心鎮(zhèn)站點+N個村社點位”的“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”，讓更多勞動者能夠就近便捷參加技能培訓(xùn)。

從政策扶持到產(chǎn)教融合，從大師領(lǐng)航到全民學(xué)技，蕭山正以全鏈條、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的技能動力。一座“職教興技、提能有為、名匠立業(yè)”的全域“技能蕭山”正在加速成型。